PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN – SMAK BOGOR / LUKMAN KARIM / S1-0217.041 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : KAMILAH SA'DIAH

Berdasarkan definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan dorongan dari dalam dan pihak lain untuk melakukan suatu tindakan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi. Berdasarkan data pada Sasaran Kinerja Pegawai di SMK - SMAK Bogor ditemukan bahwa motivasi kerja pegawai masih kurang. Hal tersebut berdasarkan penilaian kerja dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), khususnya bagi pegawai senior atau pegawai yang sudah memasuki batas usia pensiun. Pegawai SMK - SMAK Bogor yang memasuki masa pensiun memiliki keterbatasan dalam pengelolaan teknologi informasi padahal sebagian besar kegiatan telah menggunakan komputer dan internet.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, terlihat jelas bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berhubungan erat dengan kinerja pegawai. Maka dari itu penulis perlu melakukan penelitian lebih lanjut mengenai “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai SMK - SMAK Bogor”.