PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI PADA BADAN STANDARDISASI NASIONAL / WIDYA ASTUTI / S1-0218056 / PEMBIMBING : SUMARDJONO

Latar belakang penelitian ini dikarenakan adanya pegawai yang kurang turut berkontribusi terhadap organisasi, namun hal tersebut tidak sepenuhnya kelalaian dari pegawai dan adanya ketidakpuasan pegawai terhadap upah yang diperoleh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah non pegawai negeri pada Badan Standardisasi Nasional. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 130 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan aplikasi SPSS dengan data primer dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis statistik inferensial, uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 28,8% variasi pada kinerja pegawai dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya yaitu (100% - 28,8% = 70,2%) banyak dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.