PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BOGOR PAJAJARAN BANTARJATI / DESI AFRIANINGSIH / S1-0217-200 / PEMBIMBING I : BAMBANG WINARSO / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

Efektivitas sumber daya manusia perusahaan akan berdampak signifikan pada semua operasi bisnis. Tanpa bantuan sumber daya manusia yang mampu mengelola dan memanfaatkan potensi atau sumber daya yang dimiliki oleh organisasi, kekayaan sumber daya alam dan sumber daya pendukung lainnya tetap tidak dapat menunjukkan keberhasilan perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Pada hakekatnya, kepuasan kerja adalah masalah pribadi. Tingkat kepuasan setiap orang berbeda-beda tergantung dari sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Semakin tinggi aktivitas semu dinilai sesuai dengan preferensi individu, maka semakin besar tingkat kepuasan aktif. Karyawan yang senang dalam pekerjaan mereka
suka melakukannya dan berusaha untuk terus meningkatkan pengetahuan dan bakat mereka, berlawanan dengan mereka yang tidak bahagia dalam pekerjaan mereka dan memandang pekerjaan sebagai hal yang membosankan dan monoton sehingga bekerja
dengan terpaksa dan sembrono. acak.