PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASALTA MANDIRI AGUNG BOGOR / RUSLIANA / S1-0213130 / PEMBIMBING I : WONNY AHMAD RIDWAN / PEMBIMBING II : DEDY MULYADI

RUSLIANA, RUSLIANA (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASALTA MANDIRI AGUNG BOGOR / RUSLIANA / S1-0213130 / PEMBIMBING I : WONNY AHMAD RIDWAN / PEMBIMBING II : DEDY MULYADI. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (170kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (220kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
Bab II Tinjauan Pustaka.pdf - Published Version
Download (414kB)
[thumbnail of Bab III Metode Penelitian] Text (Bab III Metode Penelitian)
Bab III Metode Penelitian.pdf - Published Version
Download (277kB)
[thumbnail of Bab IV Analisis Dan Hasil Pembahasan] Text (Bab IV Analisis Dan Hasil Pembahasan)
Bab IV Analisis Dan Hasil Pembahasan.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (482kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
Bab V Kesimpulan Dan Saran.pdf - Published Version
Download (55kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (828kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk menjelaskan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan PT. Asalta Mandiri Agung Bogor sebanyak 296 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehbik
proportional area random. Dengan menggunakan rumus Slovin maka dapat diketahui jumlah sampel 75 orang. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan teknik analisa data yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan Software SPSS 20 for Windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Asalta Mandiri Agung Bogor, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,194 lebih besar dari 
sebesar -1,312. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Asalta Mandiri Agung Bogor, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari  0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 18,441. Motivasi kerja dan lingkungan kerja
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Asalta mandiri Agung Bogor, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari 
0,05) dan Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,859, hal ini berarti 85,9% kinerja karyawan PT. Asalta Mandiri Agung Bogor dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja,
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA, KINERJA
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 08 Apr 2023 06:27
Last Modified: 08 Apr 2023 06:30
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/235

Actions (login required)

View Item
View Item