PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KANTOR PPKH KOTA BOGOR / RIFKI MAULANA HIDAYANSYAH / S1-2013.032 / PEMBIMBING I : PRIYO WISMANTORO / PEMBIMBING II : YUSTIANA WARDHANI

Pendamping PKH atau pekerja sosial pendamping PKH adalah
sumberdaya manusia yang direkrut dan dikontrakkerjakan yang ditetapkan oleh Kementerian Sosial sebagai pelaksanaan pendampingan di tingkat Kecamatan. Operator PKH adalah sumberdaya manusia yang ditarik dan dikerjakan oleh
Kementerian Sosial sebagai pelaksana teknis pengolahan data di tingkat Pusat, Propinsi dan Kabupaten/Kota. Tujuan Penelitian : 1. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap
kinerja Pada Kantor PPKH Kota Bogor. 2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pada Kantor PPKH Kota Bogor. 3. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja Pada Kantor PPKH Kota Bogor. Teknik sampling jenuh umumnya dikenal dengan metode sensus. Teknik sampling jenuh (sensus) dan analisis data menggunakan regresi linier berganda
dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian : 1. Terdapat pengaruh positif antara pelatihan terhadap
kinerja pada Kantor PPKH Kota Bogor, jadi kalau organisasi menginginkan kinerja pegawainya lebih baik maka maka organisasi harus memperhatikan pelatihan. 2. Terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja
pada Kantor PPKH Kota Bogor, jadi kalau organisasi menginginkan kinerja pegawainya lebih baik maka maka organisasi harus memperhatikan lingkungan kerja. 3. Terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, maka untuk itu organisasi harus memperhatikan kedua variabel tersebut dalam rangka meningkatkan kinerja.