PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION GURU DI SMK PEMBANGUNAN BOGOR / R. SANIATUL WIDA / S1-0218.182 / PEMBIMBING I : YULI ANWAR / PEMBIMBING II : DIMAS ARI DARMANTYO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan organizational comiitment terhadap turnover intention guru di SMK Pembangunan Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel yang
digunakan yaitu sampel total sehingga semua populasi dijadikan sampel sebanyak 61 responden. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi partisipan. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan quality of work life dan organizational commitment berpengaruh terhadap turnover intention guru di SMK Pembangunan dengan 38,5% variasi pada variabel turnover intention dipengaruhi oleh quality of wok life dan organizational commitment. Sedangkan sisanya 61,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.