PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS DI BADAN REGISTRASI WILAYAH ADAT BOGOR) / MUHAMAD NENDI / S1-0218.220 / PEMBIMBING I : RIZMAN RIFQIE / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

NENDI, MUHAMAD (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS DI BADAN REGISTRASI WILAYAH ADAT BOGOR) / MUHAMAD NENDI / S1-0218.220 / PEMBIMBING I : RIZMAN RIFQIE / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK. UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA, BOGOR.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf - Published Version
Download (176kB)
[thumbnail of Bab I Pendahuluan] Text (Bab I Pendahuluan)
bab I.pdf - Published Version
Download (270kB)
[thumbnail of Bab II Tinjauan Pustaka] Text (Bab II Tinjauan Pustaka)
bab II.pdf - Published Version
Download (377kB)
[thumbnail of Bab III Metodologi Penelitian] Text (Bab III Metodologi Penelitian)
bab III.pdf - Published Version
Download (283kB)
[thumbnail of Bab IV Analisis Dan Pembahasan] Text (Bab IV Analisis Dan Pembahasan)
bab IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V Kesimpulan Dan Saran] Text (Bab V Kesimpulan Dan Saran)
bab V.pdf - Published Version
Download (21kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (45kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini karena munculnya pandemi covid 19 yang berfluktuatif sehingga pemerintah menganjurkan untuk bekerja di rumah atau Work From Home (WFH), adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19 di Badan Registrasi Wilayah Adat Bogor. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan metode asosiatif yang bersifat kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden.Teknik pengumpulan data menggunakan aplikasi SPSS dengan data primer, kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 39,4% variasi pada variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya yaitu (100% - 39,4% = 60,6%) banyak dipengaruhi oleh variabel- variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: badru badru badrudin
Date Deposited: 09 Jan 2023 07:49
Last Modified: 09 Jan 2023 07:49
URI: http://fekbis.repository.unbin.ac.id/id/eprint/151

Actions (login required)

View Item
View Item