PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA COURIER JAKARTA / DINAR APRIANI / S1-0218014 / PEMBIMBING I : SUMARDJONO / PEMBIMBING II : VERA CLARA SIMANJUNTAK

Kinerja karyawan adalah hal terpenting dalam manajemen sumber daya manusia karena merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan harus ditingkatkan agar memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komunikasi, kompensasi dan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Surya Courier Jakarta. Jumlah sampel sebanyak 87 Karyawan, dengan metode Random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi linear berganda. Uji t, Uji F, serta Koefisien Determinasi Dari hasil analisis data uji t diketahui bahwa kategori komunikasi menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil nilai signifikan 0.000 < 0.05. kompensasi menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil
nilai signifikan 0.000 < 0.05. motivasi menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil nilai signifikan 0.013 < 0.05. Secara simultan hasil
penelitian uji F menyatakan bahwa variabel komunikasi, kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diketahui bahwa koefisien determinasi (adjusted R) variabel komunikasi, kompensasi dan motivasi terhadap inerja karyawan sebesar 0.826. Termasuk kedalam kategori tinggi atau mempunyai pengaruh yang tinggi, Artinya bahwa komunikasi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan ada pengaruhnya sebesar 82.6 %. Sedangkan sisanya sebesar 17.4 % disebabkan karena faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja yang nyaman yang diberikan kepada karyawannya.